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Todos sabemos lo importante que es la correcta motivación de los integrantes de una  organización o empresa para alcanzar sus objetivos con éxito. De poco sirve contar con el  capital, las técnicas y las materias primas sin que los recursos humanos – las personas –  pongamos en marcha todo lo anterior.  La formación juega un gran papel. Es un hecho que los empleados de una empresa se  sienten más motivados e involucrados cuando ésta les proporciona formación.  Una forma de motivación laboral para un trabajador será tratar de realizar su trabajo cada   vez mejor, obteniendo nuevos conocimientos mediante el aprendizaje o antener actualizados  los que ya posee.  Una adecuada formación permite a las personas desempeñar su trabajo de manera más  competente e incluso las capacitará para afrontar tareas nuevas con menores reticencias,  pues se sentirán mejor preparadas. Proporciona un enriquecimiento profesional y personal y  favorecerá una buena disposición para la continua mejora de competencias y resultados.  La formación es pues, no sólo una medida necesaria para conseguir cierto nivel formativo  entre el personal de una organización, además será un factor esencial para mejorar la  satisfacción laboral y, por lo tanto, la implicación de las personas en los objetivos de la  misma.