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Todos sabemos lo importante que es la correcta motivación de los integrantes de una
organización o empresa para alcanzar sus objetivos con éxito. De poco sirve contar con el
capital, las técnicas y las materias primas sin que los recursos humanos – las personas –
pongamos en marcha todo lo anterior.
La formación juega un gran papel. Es un hecho que los empleados de una empresa se
sienten más motivados e involucrados cuando ésta les proporciona formación.
Una forma de motivación laboral para un trabajador será tratar de realizar su trabajo cada
vez mejor, obteniendo nuevos conocimientos mediante el aprendizaje o antener actualizados
los que ya posee.
Una adecuada formación permite a las personas desempeñar su trabajo de manera más
competente e incluso las capacitará para afrontar tareas nuevas con menores reticencias,
pues se sentirán mejor preparadas. Proporciona un enriquecimiento profesional y personal y
favorecerá una buena disposición para la continua mejora de competencias y resultados.
La formación es pues, no sólo una medida necesaria para conseguir cierto nivel formativo
entre el personal de una organización, además será un factor esencial para mejorar la
satisfacción laboral y, por lo tanto, la implicación de las personas en los objetivos de la
misma.
organización o empresa para alcanzar sus objetivos con éxito. De poco sirve contar con el
capital, las técnicas y las materias primas sin que los recursos humanos – las personas –
pongamos en marcha todo lo anterior.
La formación juega un gran papel. Es un hecho que los empleados de una empresa se
sienten más motivados e involucrados cuando ésta les proporciona formación.
Una forma de motivación laboral para un trabajador será tratar de realizar su trabajo cada
vez mejor, obteniendo nuevos conocimientos mediante el aprendizaje o antener actualizados
los que ya posee.
Una adecuada formación permite a las personas desempeñar su trabajo de manera más
competente e incluso las capacitará para afrontar tareas nuevas con menores reticencias,
pues se sentirán mejor preparadas. Proporciona un enriquecimiento profesional y personal y
favorecerá una buena disposición para la continua mejora de competencias y resultados.
La formación es pues, no sólo una medida necesaria para conseguir cierto nivel formativo
entre el personal de una organización, además será un factor esencial para mejorar la
satisfacción laboral y, por lo tanto, la implicación de las personas en los objetivos de la
misma.
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